Costituiscono una delle più importanti sfide del mondo di oggi per la salute sul posto di lavoro e per la sicurezza. Come riferito dalla European Foundation for the Improvement of Living & Working Conditions (2007), lo stress lavoro-correlato è tra le cause più comuni di malattia riferito da oltre 40 milioni di lavoratori in tutta la UE.
Il D. Lgs. 81/08 del 09/04/2008 in vigore dal 15/05/2008: Riassetto della normativa in tema di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, richiede espressamente che la valutazione dei rischi effettuata dalle imprese comprenda i rischi da STRESS CORRELATO AL LAVORO, come definito dall'Accordo europeo dell' 8 ottobre 2004.
Il geie SEED, in quanto espressione anche di raggruppamenti di piccole e micro imprese, utilizzando la consistente eperienza maturata dai suoi membri, sia nel settore della valutazione rischi che in quello del supporto psicologico, della resilienza e della valutazione dello stress-lavoro correlato, ha predisposto un questionario di valutazione dello stress lavoro correlato che ha espressamente tenuto conto anche delle esigenze delle piccole e micro imprese. Il questionario ha la caratteristica di essere auto somministrabile senza interventi esterni (la valutazione esterna è infatti prevista dalla procedura ma subentra come necessità nel caso in cui i risultati della somministrazione del questionario evidenzino la necessità di un intervento specifico) e di essere stato progettato espressamente per le imprese di piccole e micro dimensioni.
L'attività progettuale, che prevede costanti aggiornamenti dello strumento, è stata realizzata tenendo conto delle linee guida emanate dall' European Agency for Safety and Health at Work, della Strategia comunitaria 2007-2012 per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, della Guida al contesto europeo per la gestione del rischio psicosociale (ISPESL) e delle buone prassi censite, diffuse e generate da membri del GEIE SEED nell'ambito dei progetti RED© e NMFRD©.
Seed mette inoltre a disposizione dei propri utenti uno staff completo e coordinato di esperti (psicologi del lavoro, professionisti del sostegno psicologico, valutatori dei rischi lavoro correlati, medici del lavoro) che possono essere attivati in qualsiasi momento.
Usando una metodologia testata e validata (ASMAP©), agli items del questionario sono stati assegnati dei valori specifici ed un sistema di ponderazione interattivo, che consentono di fornire una valutazione specifica per ogni azienda analizzata.
Il questionario è suddiviso in quattro parti:
- INFORMAZIONI NECESSARIE PER LA PESATURA DEI FATTORI DI RISCHIO
- INDICATORI DI PRESENZA DI FATTORI DI STRESS (CAUSE)
- INDICATORI DI MANIFESTAZIONE DELLO STRESS (EFFETTI)
- INDICATORI DI CONTRASTO DELLO STRESS (PREVENZIONE)